HÅLLBARHET

Energiomställningen

Vårt samhälle behöver minska användningen av fossila bränslen till mer hållbara och miljövänliga energikällor, som sol-, vind- och kärnkraft för att nå Sveriges mål att bli fossilfritt innan år 2045. Vi på NEKTAB möjliggör för denna energiomställning, genom att göra Sveriges elnät starkare. Arbetet omfattar hela kedjan från projektering, beredning och planering, till tillstånd, byggnation och besiktning av nya elnät. Tillsammans driver vi utvecklingen av ett hållbart samhälle och resan dit vill vi gärna berätta om.

Våra viktigaste hållbarhetsfrågor

Elkraftbranschen saknar arbetskraft för att möta den stora efterfrågan. Antalet människor som bidrar till energiomställningen måste öka markant för att omställningen ska vara möjlig. Inom de närmsta tre åren behöver branschen rekrytera mer än 8000 nya ingenjörer. Vi som bolag har ett stort ansvar i att bidra till att hitta resurser och introducera nya människor i elkraftbranschen. Vårt bidrag till målet är att årligen ta emot praktikanter och erbjuda examensarbeten till studenter, att medverka på mässor på högskolor, universitet och i näringslivet och att aktivt rekrytera nya medarbetare från andra branscher.

Exjobb & praktik på Nektab

Är du student och vill bidra med din superkraft hos oss genom exjobb eller praktik? Eller är du student men är osäker på vilket område på NEKTAB du kan söka dig till? Klicka på knappen Student nedan så kan du läsa mer.

Student

Hållbara medarbetare

Vi måste alla må bra på jobbet för att trivas. Det är därför viktigt för oss att främja hälsa och välmående genom gediget friskvårdsbidrag och hälsoutmaningar för att uppmuntra till rörelse. Vi är måna om att arbeta för en god företagskultur där medarbetarnas röster hörs. Det gör vi genom medarbetarundersökningar, kontinuerlig dialog mellan chefer och medarbetare.
Vi har en nollvision för arbetsplatsolyckor och alla ska komma hem oskadda från sin arbetsdag. Tre år i rad har vi anordnat en Arbetsmiljövecka där fokus ligger på NEKTABs arbetsmiljö – både fysisk och psykosocial. Vi anordnar föreläsningar, worshops och gör undersökningar för att belysa vikten av en god arbetsmiljö.  

Mål och löfte

Kärnan till vår verksamhet består av NEKTABs medarbetare och kunder, därför är det naturligt för oss att de involveras i vårt hållbarhetsarbete. Vår grund att stå på är vår Hållbarhetspolicy som speglar vår affärsplan.

Både policy och löfte omfattar social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet inom de områden där vi verkar. Våra hållbarhetsmål är i sin tur kopplade till de globala målen. 

 

Hållbarhetsprojekt just nu

Miljömässig hållbarhet

Vi arbetar målmedvetet med att minska vårt klimatavtryck. Enligt vår senaste mätning (juni 2025 – juni 2026) uppgår NEKTABs totala utsläpp till 588,7 ton CO2e. Även om detta i absoluta tal är en ökning från 2024, beror detta primärt på att vi växer som bolag samt att vi nu inkluderar en mycket större del av vår indirekta värdekedja (Scope 3) i mätningarna, såsom inköpta varor och tjänsteresor.

Tittar vi i stället på vår direkta miljöpåverkan (Scope 1 och 2) ser vi stora effektiviseringar: utsläppen från vår egen fordonsflotta har minskat med 12 procent, och utsläppen från inköpt el och värme har rasat med 75 procent. Denna förbättring kan tillskrivas en mer klimateffektiv fordonsflotta och en övergång till förnybara energikällor.

Framåt fokuserar vi på att ställa om fordonsflottan till 100 % el vid nytecknande av avtal och prioritera digitala möten framför fysiska resor. Genom att arbeta med att minska utsläppen i hela vår värdekedja bidrar vi aktivt till det globala målet: Bekämpa klimatförändringarna.

Social hållbarhet

Det är viktigt för oss att våra medarbetare trivs, vilket bekräftas av vår senaste mätning som visar på ett högt engagemang och stark gemenskap med ett eNPS-värde på 67.

Vi arbetar för en inkluderande och trygg arbetskultur med nollvision för arbetsrelaterade olyckor, goda hälsoförmåner och ett stort fokus på likabehandling oavsett bakgrund. Vi investerar även stort i våra medarbetares utveckling genom en väl tilltagen årlig utbildningsbudget.

Att kvinnor ska ha tillgång till gratis mensskydd på jobbet är ett fortsatt viktigt ställningstagande för oss för att minska tabut kring menstruation och arbeta för en jämställd arbetsplats. Genom dessa insatser bidrar vi aktivt till de globala målen för God hälsa och välbefinnande, Jämställdhet, Anständiga arbetsvillkor samt Minskad ojämlikhet.

Ekonomisk hållbarhet

Vi arbetar kontinuerligt för att våra partners och våra kunder ska vara nöjda med våra samarbeten. Vi utför utvärderingar varje år som vi agerar på, och i vår senaste mätning 2025 fick vi mycket fina resultat, med bland annat 4,19 av 5 i både övergripande nöjdhet och pålitlighet.
 
Vår affärsmodell bygger på att i nära samarbete med kunder och underkonsulter utveckla kostnadseffektiva och hållbara elnät som möjliggör Sveriges elektrifiering. Genom att ständigt utvärdera våra processer, kompetensutveckla vår personal och arbeta systematiskt utifrån ISO 9001 strävar vi efter att överträffa kundernas förväntningar och bibehålla ett starkt, ekonomiskt hållbart företag.